Rechtlich gesehen ist ein Unfall in der Schule ein Arbeitsunfall.

Das Ausmaß der elterlichen Aufsichtspflichten richtet sich danach, was den Eltern angesichts des Alters und der Entwicklung des Kindes zumutbar ist.

Die private Nutzung von E-Mail, Telefon und Internet im Büro ist nur zulässig, solange keine gegenteilige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer getroffen wurde.

Niemand darf aufgrund des Geschlechts im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses diskriminiert werden (Grundsatz – Gleichbehandlungsgesetz, 1993).

Wenn ein Kind krank wird, sind viele Mütter in der Zwickmühle: Sie haben ein schlechtes Gewissen – entweder gegenüber dem Chef oder dem Kind.